试用期工资不得低于正式工资的80%

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内支付的工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，防止企业利用试用期压低工资。

该规定有助于维护劳动关系的公平性，同时也提醒求职者在签订合同时注意相关条款，确保自身合法权益不受侵害。