ERG理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义

ERG理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义？

奥尔德弗的ERG理论强调人的生存、成长和人际关系：

①这三种需要并不都是生而具有的。

②这三种需要也不是按照严格的由低到高的次序发展，可以越级发展。

人们可能在低级需要未满足的情况下，就先发展较高一个层次的需要。

③各个层次的需要获得满足的越少，则人们对这种需要越是渴望得到满足。

④当较低层次需要得到满足后，人们就渴望向高层次发展，⑤对较高层次的需要不能满足，人们就会转而追求较低层次的需要。