966工作制违法吗

“966工作制”指每天工作从早上9点到晚上6点，每周工作6天。这种制度是否合法，需结合《劳动法》相关规定判断。

根据《劳动法》规定，标准工时为每日不超过8小时，每周不超过40小时。若企业安排员工超过此标准，需支付加班费或安排调休。若长期强制实行“966”，可能涉嫌违法。

综上，“966工作制”在未支付加班费或调休的情况下，存在违法风险。员工可依法维权。