赫茨伯格的双因素理论是什么

赫茨伯格的双因素理论，又称“激励-保健理论”，由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出。该理论认为影响员工工作满意度的因素分为两类：激励因素和保健因素。

总结：

- 激励因素：与工作本身相关，能带来积极情绪和成就感，如成就、认可、责任等。

- 保健因素：与工作环境相关，若缺失会导致不满，但满足后不会带来积极情绪，如工资、工作条件、公司政策等。

该理论强调，仅改善保健因素不足以激励员工，需注重激励因素的激发。