赫兹伯格的双因素激励理论

赫兹伯格的双因素激励理论认为，影响员工工作态度的因素分为两类：激励因素和保健因素。激励因素与工作内容相关，能带来满足感；保健因素则与工作环境有关，主要防止不满。

该理论强调，仅改善保健因素无法真正激励员工，只有通过激励因素才能实现长期动力。管理者应关注员工内在需求，优化工作设计，以提高整体绩效与满意度。