内部招募的优势和不足是什么

内部招募是指从企业现有员工中选拔人才填补空缺岗位。这种方式在人力资源管理中广泛应用，具有一定的优劣势。

总结：

内部招募能提升员工士气、节省招聘成本，但可能限制新思路的引入，并可能导致内部竞争加剧。

总体来看，内部招募适合稳定发展的企业，但在追求创新时需结合外部招聘，以实现人才结构的多元化。