360度评估意味着什么

360度评估是一种全面、多角度的绩效评估方法，主要用于企业中对员工进行综合评价。它不仅包括上级对下级的评价，还涵盖同事、下属甚至客户的反馈，形成全方位的评价体系。

这种评估方式有助于更真实地反映员工的工作表现和人际关系，促进个人成长与团队协作。同时，也能帮助企业发现管理中的问题，提升整体效率。

通过360度评估，组织可以更科学地进行人员管理与培养。