谁被称为现代人事管理之父呢谁

现代人事管理之父通常被认为是弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor），他被誉为“科学管理之父”，对人力资源管理的发展有深远影响。

泰勒通过研究工作流程，提出“时间与动作研究”，优化劳动效率。他的思想推动了企业管理从经验主义向科学化转变，为后来的人事管理提供了理论支持。尽管他并非直接研究“人事”概念，但其理念对现代人力资源管理产生了重要影响。