目标管理理论是谁提出来的

目标管理理论由著名管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出。他于1954年在其著作《管理的实践》中首次系统阐述了这一理念，强调通过设定明确目标来提高组织效率和员工绩效。

德鲁克认为，目标管理不仅有助于明确方向，还能增强员工的责任感和主动性。这一理论广泛应用于企业管理、教育和公共部门等领域，成为现代管理的重要基础之一。