赫茨伯格的双因素理论是什么

赫茨伯格的双因素理论，又称“激励-保健理论”，由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出。该理论认为影响员工工作满意度的因素分为两类：激励因素和保健因素。

总结：

激励因素与工作内容相关，能激发员工积极性；保健因素与工作环境有关，主要防止员工不满。

该理论强调，仅改善保健因素不足以激励员工，只有通过激励因素才能真正提高工作效率和员工满意度。