玻璃天花板效应

“玻璃天花板效应”指在组织或社会中，某些群体（如女性、少数族裔）虽然具备能力，却因隐性障碍难以晋升到高层职位的现象。该现象虽无形，但对职业发展影响深远。

为减少该效应，企业应建立透明晋升机制，提供平等发展机会，并鼓励多元文化。这不仅有助于个体成长，也能提升整体组织效能。